每個人希望從工作得到的東西都不相同,大抵上可以分成以下幾種:

1.希望賺錢

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建議大家履歷或自傳上的資料,都應該誠實為上。畢竟現在要查核資料的方式太多,要說謊捏造一些事蹟而不被發現蠻難的。從積極面來說,一個有自信的人根本不需要捏造什麼,便能心安理得找到一份好工作。尤其在面試的時候,主管和人資其實都蠻老練的,三言兩語就能識破謊言。再者真的說謊進去了,也會做得心慌慌,怕哪天會東窗事發,因此而影響工作表現就不好了。

 

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其實不論後來去了哪家公司,關鍵在於主管。主管如果能好好提攜並教育,會為此人立下良好前途很好的基礎。所以除帳面上這份工作賺多少的要素之外,很重要一點是要在面試中,好好瞭解主管跟你合不合得來。

 

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一般是一週就會通知結果,有時也會因為競爭者眾,而拖到兩週的時間。但不管如何,一週就應該打去確認,展現積極性,同時也消彌自己心中的不安。建議做法如下:

1.人資打來通知面試就要分機電話

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新鮮人建議從三月開始找工作,整體規畫時程如下:

1.第一階段:3月~6月(投第一志願公司)

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南部某知名封測廠面試問題如下:

 

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最近跟一個去大陸當IE工程師的同學在聊,什麼能力對IE工程師最重要。我們共同得出的結論是溝通協調的能力,尤其是要能夠拿出證據說服老闆去執行一項專案的能力。

 

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日前有個網友跟我說他因為不會AutoCAD不敢投IE的工作,我覺得蠻可惜的。

 

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某次面試主管誇獎我各項學術表現都不錯,問我怎麼不想去念博班,接著就說到但我們也擔心你這樣的人到職場會不適應,一下就會覺得工作沒有興趣,因而就會想要換工作。主管說好幾個他遇過的人都是這樣,姑且就相信這個觀點吧!但我想更重要的會是如果業界有這樣的想法,那我們該怎麼做會更好?

 

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南部某知名光電業面試問題如下:

 

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